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LES DICTIONNAIRES
Patrick LAMY, spécialiste de l'épargne salariale, directeur du développement dans la filiale épargne salariale et retraite d'une grande banque française.
Les entreprises constatent un alourdissement régulier de leurs charges sociales qui représentent près de 50 % des salaires bruts versés. A l'inverse, les sommes perçues par les salariés s'amenuisent, les nouvelles contributions (CSG, CRD) n'y sont pas étrangères. Nouveau paradoxe : l'augmentation des prélèvements obligatoires entraîne une diminution des revenus de transfert de cette épargne qui, eux aussi, sont érodés par une fiscalité toujours alourdie. L'auteur passe en revue, de manière pratique, tous les outils mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés pour palier à cet état de fait.
11 x 18,5 cm - 336 pages - Octobre 2001 - ISBN 2 895 090-24-6
La presse en parle...
"Zoom sur l'épargne salariale" "Quels sont les meilleurs outils de motivation pour les salariés ? Quels sont les outils pour lutter contre l'érosion du montant de vos futures pensions ? Voici les questions qu'aborde dans cet ouvrage Patrick Lamy. Ce livre permettra par ailleurs de vous éclairer sur les différentes solutions offertes en matière d'épargne salariale. L'auteur présente ainsi de manière didactique tous les outils indispensables à la disposition des entreprises et de leurs salariés : l'intéressement, la participation, le PFF, les stocks-options, les divers régimes de retraite par capitalisation, les fonds de pension... Cet ouvrage s'adresse à un large public : les salariés d'entreprise grands bénéficiaires de l'épargne salariale, les décideurs qui pourront désormais bénéficier de certains dispositifs, les comités d'entreprise... Notre Avis : avec cet ouvrage, le monde parfois ténébreux de I'épargne salariale n'aura plus de secrets pour vous." LE NOUVEL ENTREPRENEUR, mai 2002.
"Quels sont les meilleurs outils de motivation pour les salariés ? Quels sont les outils pour lutter contre l'érosion du montant de nos futures pensions ? Comment comparer l'épargne salariale avec les produits d'épargne en général ? Quel est le nouveau cadre législatif introduit par la loi Fabius ? L'auteur apporte ici une réponse à toutes ces questions qu'il devient urgent de se poser. Ce livre permettra par ailleurs d'éclairer les lecteurs sur les différentes solutions offertes en matière d'épargne salariale. Patrick Lamy présente ainsi de façon didactique tous les outils à la disposition des entreprises et de leurs salariés : l'intéressement, la participation, le PEE, les stocks-options, les différents régimes de retraite par capitalisation, les fonds de pension... L'auteur illustre les mécanismes existants par l'intermédiaire de nombreux exemples. Cet ouvrage s'adresse à un très vaste public : les salariés d'entreprise grands bénéficiaires de l'épargne salariale, les décideurs qui pourront dorénavant bénéficier de certains de ces dispositifs, les syndicalistes et comités d'entreprise qui auront à en négocier la mise en œuvre ; et enfin les étudiants soucieux de découvrir les aspects sociaux de l'entreprise." JOB PRATIQUE MAGAZINE, mars-avril 2002.
"L'épargne salariale a désormais son dictionnaire d'Abondement à Wall Street. En passant par Fonds éthique ou Participation aux résultats, l'ouvrage a notamment pour but de "vulgariser l'épargne salariale auprès des salariés, des membres des comités d'entreprise ou encore des syndicalistes", précise son auteur, Patrick Lamy, directeur des projets transversaux chez BNP-Paribas Epargne Entreprise. Le nouveau dictionnaire de l'épargne salariale traite également des rudiments de la Bourse, des régimes d'épargne retraite ou encore des relations sociales au sein de l'entreprise (comité d'entreprise, syndicats, assemblée générale...)" OPTION FINANCE, février 2002.
"Participation, intéressement, Plan d'épargne entreprise, PEI, PPESV : aujourd'hui près de 7 millions de salariés bénéficient de ces dispositifs. En connaissent-ils réellement les mécanismes, les possibilités ? Quels avantages fiscaux sont rattachés à ces dispositifs, comment comparer l'épargne salariale avec les autres placements retraite ? L'auteur, Patrick Lamy, apporte une réponse à ces questions qu'il devient urgent de se poser. Il présente de manière didactique l'ensemble des outils à la disposition des entreprises et de leurs salariés : l'intéressement, la participation, le PEE, le PEI, le PPESV, les stock-options etc. Ce Dictionnaire de I'Epargne salariale, publié aux éditions SEFI, s'adresse aussi bien aux salariés d'entreprises, qu'aux décideurs (dirigeants, DRH ou directeurs financiers) qui pourront bénéficier de certains de ces dispositifs. Il concerne aussi les étudiants soucieux de découvrir les différents aspects sociaux d'une entreprise." INVESTISSEMENTS CONSEILS, février 2002.
"E comme épargne salariale" "Décliner l'épargne d'entreprise de A à Z n'apparaît pas d'emblée chose aisée. C'est pourtant le parti pris adopté par Patrick Lamy dont le dictionnaire de l'épargne salariale balaie la matière par ordre alphabétique. Le résultat s'avère concluant, d'autant que les mots clés, à commencer par "abondement", sont largement illustrés par des tableaux et des simulations concrètes. La formule permet également d'élargir le sujet, en incluant la définition des principaux termes ou indices financiers. Ponctué de questionnaires à choix multiples, permettant au lecteur de tester ses connaissances, ce petit ouvrage s'avérera utile aux praticiens et aux salariés." L'AGEFI ACTIFS, janvier 2002.
"Le Parlement vient d'adopter la "loi Fabius". Participation, intéressement, plan d'épargne d'entreprise, systèmes de retraite à prestations ou cotisations définies sont aujourd'hui complétés par le PEI et le PPESV. Ce sont aujourd'hui près de sept millions de salariés qui bénéficient de ces dispositifs. Mais en connaissent-ils les véritables mécanismes et possibilités ? Quels sont les meilleurs outils de motivation pour les salariés ? Quels avantages fiscaux sont attachés à ces formules ? Qu'en sera-t-il de nos futures retraites ? Quels sont les outils pour lutter contre l'érosion du montant nos futures pensions ? Comment comparer l'épargne salariale avec les produits d'épargne en général ? Quel est le nouveau cadre législatif introduit par la loi Fabius" ? Patrick Lamy apporte une réponse à toutes ces questions qu'il devient urgent de se poser. Ce livre permet d'éclairer le lecteur sur les différentes solutions offertes en épargne salariale. Il présente de façon didactique tous les outils à la disposition des entreprises et de leurs salariés. L'auteur, spécialiste de l'épargne salariale, illustre les mécanismes existants à travers de nombreux exemples." AFFICHES PARISIENNES, janvier 2002.
"Epargne salariale : un outil mal connu" "L'épargne salariale est un outil encore mal connu et inégalement utilisé par les moyennes entreprises patrimoniales (MEP, entreprise dont les dirigeants sont propriétaires, seuls, avec leur famille ou leurs associés), selon une étude publiée hier par la société de gestion Oddo Asset Management. Le plan partenarial d'épargne salariale volontaire (PESV) et la création du plan d'épargne interentreprises (PEI) sont ainsi inconnus de respectivement 67 % et 64 % des dirigeants de moyennes entreprises patrimoniales interrogés." LE FIGARO ECONOMIE, janvier 2002.
"En 1958, le général de Gaulle lance les premières mesures visant à intéresser les salariés aux résultats de l'entreprise. Aujourd'hui, l'idée de l'épargne d'entreprise a fait son chemin et se décline en de multiples dispositifs. À savoir par participation, intéressement, plan d'épargne, plan d'actionnariat, régimes de retraite par capitalisation collectif. Issus de la " loi Fabius 2001 ", le Plan d'Épargne Interentreprises (PEI) et le Plan Partenarial d'Epargne Salariale Volontaire (PPES) sont une ultime étape de cette évolution. L'auteur permet au lecteur de discerner clairement ces différentes possibilités et en définit les termes. En outre, ce dictionnaire abonde en termes économiques, en données chiffrées et en petits quiz qui donnent l'occasion de tester ses connaissances. Chacun, que ce soit le chef d'entreprise, l'élu de CE, les syndicats ou les salariés, trouvera des réponses à ses questions." INFOS CE, janvier-février 2002.
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