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LE CHANGEMENT ET LA GESTION
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LES CLASSIQUES

Sous la direction de Jean Beucher : Luc Drapier, Jean-Claude Liquet, Eric Vernier, Thierry Verstraete, Claude-Pierre Vincent

Une entreprise, comprise au sens large du terme, pourrait se définir comme un groupe d'hommes et de femmes donnant un sens à une action menée en commun. Une action qui s'inscrit dans un environnement fait de multiples dimensions et qui suppose de mettre en œuvre des savoir faire et des techniques. Une telle définition place la capacité à anticiper, à maîtriser et à mettre en œuvre le changement au cœur de la notion même d'entreprise. Sans en être la finalité elle en est l'essence car l'environnement et les techniques évoluent sans cesse. L'action elle-même est un mouvement qui provoque un changement. Une réflexion sur le changement est, aujourd'hui, nécessaire pour mieux comprendre l'époque que nous traversons, si particulière à l'échelle de l'histoire de l'humanité, caractérisée par de profondes mutations, intervenant simultanément sur des champs et à des niveaux multiples. Le présent ouvrage est le résultat d'un travail collectif, ayant trouvé appui sur de nombreuses observations de pratiques d'entreprises. Son ambition est d'apporter, avec toute la modestie nécessaire, un éclairage sur les changements en cours concernant les principales fonctions d'une entreprise.

Sommaire
1. Management et changement : pour une nouvelle approche de la complexité. 2. Le changement, une catégorie mentale, clef de l'efficacité des organisations. 3. Le passage d'un marketing d'anticipation a un marketing de réaction. 4. Rupture ou changement dans les échanges. 5. La finance, facteur décisif et objet privilégié du changement. 6. Droit et changement sans rigueur.

13,5 X 20,5 cm - 320 pages - 2003 - ISBN 9782895090521

LE CRÉDIT DOCUMENTAIRE
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LES PEDAGOGIQUES

Jean-Marc BENAMMAR, professeur de commerce international, chargé d'enseignement à l'université Paris III Sorbonne Nouvelle, consultant en stratégie internationale.

Garantie du succès à l'import comme à l'export, cette technique de paiement, basée sur la fourniture de documents, procure la sécurité des transactions internationales et permet de diminuer le coût de l'assurance-crédit couvrant les impayés.

Sommaire
Définitions de base ; avantages et inconvénients du crédit documentaire ; processus préliminaire du crédit documentaire, la conformité de la liasse documentaire ; les crédits documentaires spéciaux et lettre de crédit ;les garanties de paiement ; les incoterms.

13,5 x 20,5 cm - 110 pages - 1997 - ISBN 9781895354587

LE MANAGEMENT PAR LA CONFIANCE
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Management et entreprise

 

Alain FRONTEAU : professeur au sein d’écoles de commerce et consultant associé dans un cabinet de conseil et stratégie d’entreprise. Il a publié de nombreux articles de recherche et participé à des colloques académiques sur les thèmes du

management. Il a également occupé des fonctions dans le monde de  l’entreprise (directeur général au sein d’un groupe  international).

 

L’auteur étudie les enjeux de la confiance dans le domaine du management et s’intéresse en particulier à son interactions avec le degré de satisfaction et de motivation des salariés. Il analyse ensuite plus précisément les outils de fidélisation des cadres et en dresse une liste récapitulative. Il évoque enfin les moyens de mesurer la performance des managers, des cadres et des salariés grâce à des systèmes élaborés d’évaluation et d’auto-évaluation.

Dans un contexte marqué par le départ des papy boomers et l’entrée en scène d’une nouvelle génération, cet ouvrage permet de faire le point sur les atouts d’une “méthode douce” de management.

Il s’adresse bien évidemment aux responsables d’entreprise, mais peut éclairer tout cadre ou étudiant soucieux du développement de  son plan de carrière.

 

Sommaire

LA MANAGEMENT PAR LA CONFIANCE : Confiance en soi ; Confiance à l’autre ; Construire avec les autres ; Confiance dans les structures ; Les formes de la confiance ; Comment devenir une équipe performante grâce à la confiance ; Confiance et performance pour soi ; La structure influence-t-elle les performances de l’entreprise ?; La communication, outil de performance ; LA RELATION SLARIALE : L’évolution de la relation salariale ; Le contrat psychologique ; Qu’est-ce que la fidélisation ?; Motivation et satisfaction, clé de la fidélisation ; Une réponse au pappy boom ; LA TYPOLOGIE DES SALARIÉS : La nouvelle génération ; Intérêt financier de fidéliser ses salariés ; Le développement de la marque employeur ; Equité et reconnaissance ; Evaluation de la performance globale, le “balanced scorecard” ; La performance sociale, valeur ajoutée de l’entreprise ?; CONCLUSION ; Annexes.

 

14 x 22 cm - 180 pages - 2008 - ISBN 9782896030668

LE STATUT DE STAGIAIRE
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EDUCATION - FORMATION - RESSOURCES HUMAINES

Sophie BONNEFOND, juriste, titulaire d'une maîtrise en droit privé.


L'objet de l'ouvrage est de décrire, à travers les différentes possibilités d'accès à la formation offertes par la législation, le statut juridique des stagiaires ainsi que les possibilités de financement, de rémunération, et la protection sociale qui sont attachés à chaque régime.


Sommaire
La formation continue des salariés ; La formation continue des demandeurs d'emploi ; autres modes d'accès à la formation.

14 x 18 cm - 132 pages - 2006 - ISBN- 9782896030387

LE TEMPS ET LA GESTION
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LES CLASSIQUES

Sous la direction de Bruno-Laurent Moschetto : Régis Dumoulin, Sana Guergel-Henda, Jean-Claude Liquet, Julien Roby

La science économique repose sur un certain nombre de notions fortes. Deux d'entre elles, apparemment antinomiques, sont empruntées à Newton et à Galilée et semblent très caractéristiques de la dimension temporelle en économie. La première, l'équilibre, parce qu'il est a priori instable dans la discipline qui nous intéresse, nous plonge dans un univers guidé par l'éphémère. La seconde, le cycle, inscrit l'activité économique dans la durée et dans un esprit de récurrence. L'économiste se trouve donc confronté à une double temporalité : l'une à très court terme et fortement instable, l'autre à plus long terme et récurrente. Si la gestion reprend cette analyse, elle a aussi considérablement élargi son assise temporelle. Ses objectifs dépassent désormais largement le simple cadre de la planification pour entrer dans le monde de l'optimisation. C'est en intégrant cette évolution que nous proposons une étude transdisciplinaire au terme de laquelle certains points semblent émerger. En particulier, nous nous intéresserons au pouvoir structurant, différenciant et humanisant du temps pour les sciences de gestion.

Sommaire
1. La prospective, philosophie et outils de la maîtrise de l'avenir. 2. Stratégie et organisation, quelques considérations temporelles. 3. Le temps et l'échange marchand. 4. Le temps en finance. 5. Le temps, l'homme et la machine.

13,5 x 20,5 cm - 320 pages - 2003 - ISBN 9782895090513

LES CLES DE L'EXPORT - PRATIQUES ET TECHNIQUES - 3e édition
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LES PEDAGOGIQUES

Jean-Marc BENAMMAR, professeur de commerce international à l'Université Paris III Sorbonne Nouvelle.

En se voulant résolument pédagogique, l'ouvrage décrit dans un langage simple et accessible à tous les principales connaissances de base utiles à l'exportateur débutant comme à celui désirant rafraîchir sa mémoire. Calculer un prix de vente à l'exportation, rédiger les documents nécessaires, transporter, assurer, dédouaner les marchandises pour ses clients étrangers, se faire payer en toute sécurité et assurer le risque de non-paiement.
Sommaire
Le prix : les incoterms, le choix de la monnaie ; L'expédition : pourquoi s'intéresser au transport international, la rédaction de document ; Le transport : les conteneurs, le transport aérien, maritime, routier, le transport ferroviaire, l'assurance du transport international ; La douane : traitement de l'exportation, les régimes particuliers ; Les paiements internationaux : instruments et techniques ; La couverture du risque de non paiement : premières démarche à effectuer, l'assurance-crédit.

13,5 x 20,5 cm - 194 pages - 2006, 3e édition - ISBN 9782895090823

LES FONDS EUROPEENS EN PRATIQUE
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MANAGEMENT ET ENTREPRISE

Franck SOTTOU, expert en gestion locale et européenne, est professeur associé au CNAM-Paris et responsable des enseignements “Le développement régional européen” et “les Services publics en France et en Europe”.

Hortense LUTZ, attachée territoriale, est responsable pour une Région du montage et du suivi de projets européens notamment en matière de développement économique et d'innovation.

 

Encore un livre sur l’Europe? Oui, mais celui-là parle de sous. De quels sous? Les nôtres, ceux des Français? Non, ceux des européens. Des fonds structurels européens pour être plus précis. Ces fonds sont devenus, depuis 2007, le premier budget de l’Union,devant la Politique Agricole Commune. Parce que l’Europe des projets est devenue prioritaire. Parce qu’à 27, aussi bien qu’à 15, les priorités et les méthodes ne sont plus les mêmes. Parce que décrocher une subvention, c’est une chose, mais réussir à se la faire payer en temps et en heure et survivre à tous les contrôles, cela en est une autre. Alors c’est un ouvrage pour des spécialistes ? Non, c’est un ouvrage qui “décode” pour tous les décideurs, techniciens, étudiants et citoyens la “boîte noire” des fonds européens. Et pour tout cela, ni besoin d’être “nul”, ni d’être référencé à la Commission européenne, juste besoin d’avoir des projets, de vouloir s’investir dans la vie publique, dans celle de son entreprise ou association, d’être acteur, en somme, de l’Europe des résultats.

 

Sommaire

Préface ; Trouver une idée de projet ; Accéder à la bonne information sur les fonds ; Devenir bénéficiaire en s’entourant de partenaires ; Monter son plan de financement ; Recruter les personnels qualifiés ; Anticiper la sélection et l’évaluation ; Déposer et faire programmer son dossier ; Se faire payer en temps et en heure ; Survivre à tous les contrôles ; Assurer sa communication et... penser à la prochaine fois. Fiches pratiques : Les différentes sources de référencement d’exemple de projets ; Les principales sources de financement et d’information ; Les règles d’or du partenariat ; Les règles nationales et communautaires d’éligibilité des dépenses ; Le cas particulier des activités “concurrentielles” ; Le profil du parfait chef de projet ; Les différents types d’évaluation ; Les démarches de “simplification” des procédures ; L’archivage des documents dans le cadre d’un projet cofinancé par les fonds européens ; Les différentes irrégularités ; Les obligations en matière de communication et de publicité ; Annexe : Liste des catégories de dépenses retenues pour le ciblage sur la stratégie de Lisbonne (earmarking) et autres codifications ; Glossaire ; Liens et bibliographie.

 

14 x 22 cm - 208 pages - 2008 - ISBN 9782896031290

LES METIERS DE DEMAIN - Trouver sa voie
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EDUCATION - FORMATION - RESSOURCES HUMAINES


Christine AFRIAT, docteur en sciences économiques, spécialiste de l'évolution des métiers et des compétences, anime la mission "prospective des métiers et des qualifications" au Commissariat général du Plan.


L'objectif de cet ouvrage n'est pas de dresser le panorama des métiers nouveaux, qui naissent ici ou là, mais de présenter les structures qui peuvent apporter leur contribution à la question : "Quels seront les besoins de la France en matière de métiers et de compétences dans un contexte où l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences devient une priorité pour les différents acteurs de la vie économique ?"

Sommaire
La démarche prospective ; Les observatoires de branche des métiers et des qualifications ; Les observatoires régionaux de l'emploi et de la formation ; Les outils d'information mobilisés ; Apport de ces travaux pour les acteurs.

14 x 18 cm - 160 pages - 2006 - ISBN- 9782896030352

DICTIONNAIRE INTRODUCTIF A L'ECONOMIE
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LES DICTIONNAIRES

Henri-Louis VEDIE, est professeur de Sciences économiques à l'Ecole
des Hautes Etudes Commerciales (HEC).
Ouvrage sous la direction de Bruno MOSCHETTO, professeur d'économie.

Ce Dictionnaire de l'Economie s'inscrit dans la collection SEFI où préexistent déjà un dictionnaire de la Banque et un dictionnaire de la Bourse et des termes financiers.
Aussi répertorie-t-il les termes directement liés à l'économie réelle. Il n'empêche qu'un éclairage spécifique est porté sur les principales unités monétaires représentatives des économies contemporaines. De plus, une analyse spécifique est consacrée à chacun des prix Nobel de l'Economie. Ainsi l'ensemble des entrées de l'ouvrage porte à la fois sur la pensée et l'action de la science économique.


11 x 18,5 cm - 350 pages - 2004 - ISBN 9782895090408

L'INNOVATION AU COEUR DE LA FORMATION INDUSTRIELLE TOUT AU LONG DE LA VIE - La réponse de l'UIMM
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EDUCATION - FORMATION - RESSOURCES HUMAINES

Alain BOURNAZEL ancien élève de l'ENA, spécialiste des questions d'éducation et de formation professionnelle.

L'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) est la plus importante branche professionnelle française. Elle compte 45 000 entreprises, représentant 380 milliards d'euros de chiffre d'affaires, 65 % des exportations manufacturières et 1,8 million de salariés, soit environ la moitié des emplois industriels.
Dans un monde dominé par la technologie et l'ouverture des frontières, les entreprises ne peuvent s'affirmer que par la compétitivité. La formation constitue un des moyens privilégiés pour gagner la bataille de la performance qui passe par l'adaptation permanente des qualifications.
Pour relever ce défi, l'UIMM a mis l'innovation au service de la formation à travers des dispositifs efficaces de transmission des savoirs et savoir-faire qui s'adressent à toutes les catégories de salariés, de l'apprenti au senior, du technicien à l'ingénieur.
Les entreprises de la métallurgie offrent aujourd'hui une vaste palette d'emplois qualifiés dans laquelle chacun et chacune peut trouver sa place. Ce livre vous offrira un voyage inédit dans le monde de l'innovation pour développer des compétences industrielles au service des entreprises qui forgent l'avenir.


Sommaire
L'UIMM au service des entreprises de la métallurgie ; Les entreprises face à l'impératif de compétitivité ; Faire connaître l'industrie aux jeunes ; L'UIMM et la mise en œuvre de la formation tout au long de la vie ; Préparer l'avenir l'apprentissage industriel ; La formation au service des entreprises et des salariés ; Les réseaux de formation ; Les outils d'évaluation et de certification ; Une innovation pédagogique majeure ; Les IFTI ; L'outil financier l'OPCAIM.

14 x 18 cm - 120 pages - 2007 - ISBN 9782896030965