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HORS COLLECTION

Alain Bournazel : ancien élève de l’ENA, contrôleur général ayant assuré le contrôle des organismes publics chargés de l’emploi et de la formation. Vice-président du Conseil Régional d’Aquitaine chargé de l’Education et de la Formation, Directeur de la collection Education - Formation – Ressources Humaines

L’éducation et la formation sont deux enjeux essentiels pour notre société.
L’auteur, Alain Bournazel, ancien contrôleur général et spécialiste de ces questions,
en est tellement convaincu, qu’il s’engage dans la voie difficile de la critique mais surtout dans celle de propositions concrètes.

Première partie : L’univers complexe de l’éducation et de la formation : Le grand problème de notre temps ;  
La faille béante du système éducatif ; La formation des salariés d’entreprise ; La formation de ceux qui n’ont pas d’emploi ; Le jeu compliqué des acteurs de la formation ; Le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Seconde partie : En finir avec le serpent de mer : La formation professionnelle au milieu du gué ; Un système éducatif efficace ; Réussir le chantier de la formation professionnelle.

13,5 x 20,5 cm - 224 pages - Mars 2009 - 12 € - ISBN : 978 2 896 031 77 1

LES VADEMECUM

Alain BOURNAZEL : ancien élève de l'ENA, spécialiste des questions d'éducation et de formation professionnelle.
Mathilde BOURDAT : diplômée de l'IEP de Paris et titulaire d'une Maîtrise de droit du travail, Directrice des Ressources Humaines pendant 20 ans et aujourd'hui consultante à la Cegos.

22 x 10 cm - 156 pages, 78 fiches - 2006 - ISBN 978289603062X - 39,95 €

LES CLASSIQUES

Alain Bournazel, ancien élève de l'Ecole Nationale d'administration, spécialiste des questions d'éducation et de formation professionnelle.

Au cours des derniers mois, la formation professionnelle a fait l'objet de nombreuses réformes dont le DIFqui aboutissent à une refondation du système de formation continue issu des lois de 1971. Le processus de décentralisation qui se poursuit, conduit à l'émergence de la Région dans le champ de la formation.
Le coût des dépenses de formation est important : le tiers de celles dédiées à l'Education nationale. Mais l'efficacité de beaucoup d'actions de formation est mis en doute.

Sommaire
Le vaste territoire de la formation continue. Les pratiques d'évaluation en matière d'éducation et de formation. Evaluer les organismes de formation ou le pentagone de la réussite.

15,5 X 24 cm - 220 pages - 2005 - ISBN 978 2 895 090 67 0

ID REFLEX'

Didier Cozin est créateur de l’agence pour la formation tout au long de la vie (AFTLV). Responsable développement France de Planet Finance (organisation de solidarité internationale) et collaborateur de Jacques Attali. Conseiller en formation continue.

Le Droit individuel à la formation est un droit universel. Ce dépliant pratique de 18 fiches, rédigé dans un langage accessible à tous les salariés du secteur privé explique comment activer son DIF en s’orientant dans la formation tout au long de la vie et en développant ses compétences.

Sommaire recto, le DIF c’est quoi, c’est pour qui ? : La formation en quelques repères ; Le travail et les salariés changent ; Développer ses compétences ; Compétences et savoirs ; Le DIF est un PIF ; Le circuit d’une demande DIF ; Aller plus loin.

Sommaire verso, le DIF sous toutes ses formes : le DIF, 5 images et 5 lignes ; Les temps du DIF ; DIF, mythes et réalités ; Les DIF particuliers ; Lexique DIF.

7,6 x 21,5 cm - 18 fiches – 2010 - ISBN 9782896032730 - 3.05 €

ID REFLEX'

7,6 X 21,5 cm - 13 volets - 2010 - 3ème édition - ISBN 9782896032273 - 3.05 €

ID REFLEX'


Pauline SCHNEIDER : Ancien DRH au sein de grands groupes, est spécialisée dans le pilotage de la Mission Handicap. Elle exerce au sein du cabinet Diversity Source Manager.

Le but de cet ID Reflex est de démystifier la complexité des dispositifs et des acteurs en charge de l'insertion professionnelle des personnes reconnues handicapées. Il met à la disposition de toute personne en charge de l'insertion professionnelle des personnes reconnues handicapées dans les secteurs public et privé, un outil de pratique quotidienne leur permettant d'identifier à tout moment l'organisme, le dispositif, les règles légales pertinentes.

Sommaire recto, politique en faveur de l'emploi et de la qualification en faveur des travailleurs handicapés : L'Etat ; L'Union européenne ; La politique du handicap ; La déclaration annuelle ; La contribution par bénéficiaire non employé ; Les réponses à l'obligation d'emploi ; Les organismes collecteurs, aides et financements ; Glossaire.
Sommaire verso, dispositifs d'intégration des enfants, adolescents et adultes handicapés : Les dispositifs ; L'éducation ; La formation ; L'insertion professionnelle ; Les structures d'accueil spécialisées ; Les aides à la personne ; Sites et adresses utiles ; Bibliographie ; Index.

7,6 x 21,5 cm - 18 fiches - 2009 - ISBN 9782896031894
 

ID REFLEX

Alain BOURNAZEL. Avec la participation du Cabinet Fromont Briens et associés, avocats spécialisés en droit social.

Suite à la mise en place par le gouvernement de nouvelles législations sur l’emploi (Contrat première embauche, Contrat nouvelle embauche) voici un dépliant pour bien comprendre les différents contrats d’embauche et mieux discerner les avantages et les inconvénients qui s’y attachent, du point de vue de l’employeur et de l’employé.

Sommaire recto : Le marché de l’emploi : Emploi et demandeurs d’emploi ; Les demandeurs d’emploi,

droits et obligations ; Les acteurs ; La gestion prospective des emplois ; L’Union européenne et l’emploi ;

Les aides à l’emploi ; Informations pratiques ; Index.

Sommaire verso :  les contrats : Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ; Le Contrat à Durée Déterminée

(CDD) et le travail temporaire ; Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE) ; Les contrats aidés ; Le contrat

d’apprentissage ; Le contrat de professionnalisation ; Le Contrat Initiative Emploi (CIE) ; Le contrat

d’accompagnement dans l’emploi ; Le contrat d’avenir ; Le contrat d’insertion revenu minimum d’activité ;

Le soutien à l’emploi des jeunes en entreprise ; Le licenciement économique ; Loi en faveur du travail,

de l’emploi et du pouvoir d’achat ; Dispositions pour les travailleurs handicapés.

3.05 € - 7,6 X 21,5 cm - 26 fiches, 13 volets - 2009, 2e édition - ISBN 978289603170-2

ID REFLEX' PRO

Aude de FONSCOLOMBE : diplômée d’un DESU “Évaluation Bilan de compétences” à l’Université de Paris VIII. Elle est actuellement consultante en bilan de compétences. Catherine BRAS : diplômée d’un DESU “Évaluation Bilan de compétences” ; elle est formatrice et consultante pour le domaine aérien et ses activités annexes et connexes.

Le bilan de compétences a 20 ans ! Il est pourtant toujours assez mal connu.

À l’origine, ce sont les entreprises qui ont créé cet outil pour évaluer leurs collaborateurs. Aujourd’hui, il est devenu indispensable pour définir et mûrir un projet professionnel ou pour clarifier un objectif d’évolution professionnelle.

Sommaire recto, les technique du bilan de compétences : Caractéristiques du bilan de compétences ; Cadre légal et dispositif réglementaire ; Publics concernés ; Marche à suivre : salarié / employeur ; Le sens du bilan ; Le rôle du conseiller.

Sommaire verso, le déroulement du bilan de compétences : Le déroulement du bilan ; L’entretien et la reformulation ; Outils et moyens utilisés ; Exemples de moyens ; Bilan et projet professionnel ; Quid : bilan pratique ; Sites utiles et bibliographie.

3.05 € - 7,6 x 21,5 cm - 18 fiches, 9 volets - 2009 - ISBN 9782896031634