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ID REFLEX

Alain Bournazel, ancien élève de l’ENA, spécialiste des questions d’éducation et de formation professionnelle, directeur de la thématique Éducation –Formation – Ressources humaines aux éditions Arnaud Franel.

Les formations en alternance concernent aussi bien les jeunes que les adultes. Elles ont été particulièrement développées au cours des dernières années car elle constituent un moyen privilégié de préparation à l'emploi. Ce dépliant fait le point des différents dispositifs : apprentissage, périodes et contrats de professionnalisation. Il s'adresse aux jeunes et aux adultes à la recherche d'un contrat de travail ainsi qu'aux différents acteurs concernés par l'emploi et l'insertion.

Sommaire : Apprentissage: une formation alternée ; Comment devenir apprenti – le contrat d'apprentissage ; Le statut d'apprenti ; Le maître d'apprentissage ; Le parcours de formation ; Le centre de formation d'apprentis ; L'apprenti en entreprise ; Périodes de professionnalisation ; Contrats professionnalisation ; La qualification recherchée ; La formation ; Le financement.

7,6 x 21 cm - 18 fiches - 3.05€ - ISBN : 9782896032945

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Céline Peres-Court, consultante et psychologue spécialiste du stress
en entreprise et pour les sportifs de haut niveau. Elle organise notamment des stages à la CEGOS (leader européen de la formation professionnelle).

Savoir s’affirmer, c’est à la fois être à l’écoute de soi, pour connaître, repérer et réduire ses comportements limitants, et être à l’écoute de l’autre, en repérant, en comprenant et en réagissant efficacement aux comportements limitants de l’autre.

Sommaire :

Comprendre et reconnaître ses comportements limitants pour y répondre efficacement : Qu’est-ce qu’un comportement limitant ? Quand survient-il ? La passivité ou fuite ; L’agressivité ou l’attaque ; La manipulation ; Entretenir des relations efficaces avec un passif ; Recevoir sereinement l’agressivité de quelqu’un ; Ne pas se laisser manipuler.

Développer efficacement sa confiance en soi : Penser et agir différemment : choisir ses stratégies d’action ; Programme d’entraînement ; Être vrai, être soi-même : développer sa confiance en soi et exprimer son ressenti ; S’affirmer de tout son être : être attentif à la concordance de ses différentes attitudes ; Conclusion : les 10 principes de l’affirmation de soi.

7.6 x 21 cm - 3.05€ - 18 fiches - ISBN : 9782896032846

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Centre Inffo

Tout savoir sur la VAE (validation des acquis de l’expérience), les modalités de sa mise en place, les marches à suivre...

Sommaire recto : Une démarche en plusieurs temps ; Conditions pour entreprendre une VAE ; Possibilités de prise en charge financière ; Coût d’une démarche de VAE ; Intérêts de la VAE pour les salariés et les entreprises ; Marche à suivre pour le salarié ; Marche à suivre pour l’employeur.

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ID REFLEX

Alain BOURNAZEL. Avec la participation du Cabinet Fromont Briens et associés, avocats spécialisés en droit social.

Un dépliant de 26 fiches pour bien comprendre les différents contrats d'embauche et mieux discerner les avantages et les inconvénients qui s'y attachent, du point de vue de l'employeur et de l'employé.

Sommaire recto : Le marché de l’emploi : Emploi et demandeurs d’emploi ; Les demandeurs d’emploi,

droits et obligations ; Les acteurs ; La gestion prospective des emplois ; L’Union européenne et l’emploi ;

Les aides à l’emploi ; Informations pratiques ; Index.

Sommaire verso :  les contrats : Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ; Le Contrat à Durée Déterminée

(CDD) et le travail temporaire ; Le Contrat Nouvelle Embauche (CNE) ; Les contrats aidés ; Le contrat

d’apprentissage ; Le contrat de professionnalisation ; Le Contrat Initiative Emploi (CIE) ; Le contrat

d’accompagnement dans l’emploi ; Le contrat d’avenir ; Le contrat d’insertion revenu minimum d’activité ;

Le soutien à l’emploi des jeunes en entreprise ; Le licenciement économique ; Loi en faveur du travail,

de l’emploi et du pouvoir d’achat ; Dispositions pour les travailleurs handicapés.

3.05 € - 7,6 X 21,5 cm - 26 fiches, 13 volets - 2009, 2e édition - ISBN 978289603170-2

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Catherine BRAS

Au sein de l’entreprise, nous sommes tous concernés par la sécurité. De nombreux accidents se produisent au cours d’activités banales : en marchant, en montant les escaliers ou en portant des charges.

Le risque d’accident est sous-estimé. Évaluer les risques professionnels constitue un des leviers de progrès de l’entreprise.

Ce dépliant a pour vocation d’aider le chef d’entreprise ou d’établissement à mieux comprendre quels sont les risques pour l’homme et les enjeux pour son entreprise.

La sécurité reste une obligation de résultats non négociable.

Sommaire : les enjeux pour l’entreprise ; contrôles et responsabilités ; tarification des arrêts de travail  ; cotisation des arrêts de travail ; formation et information ; pouvoir et devoir en mesure de sécurité ; affichage et signalisation ; cadre réglementaire ; évaluation des risques ; intervention d’entreprises extérieures  ; le document unique ; action d’amélioration ; rôle et responsabilité des acteurs de la sécurité ; glossaire - bibliographie ; sites et adresses utiles.

7,6 x 21,5 cm - 9 volets - 2009 - ISBN 9782896031870 - 3.05 €

ID REFLEX

Béatrice CARROT : spécialiste de l’organisation et de l’efficacité personnelle.

ID REFLEX' PRO

Aude de FONSCOLOMBE : diplômée d’un DESU “Évaluation Bilan de compétences” à l’Université de Paris VIII. Elle est actuellement consultante en bilan de compétences. Catherine BRAS : diplômée d’un DESU “Évaluation Bilan de compétences” ; elle est formatrice et consultante pour le domaine aérien et ses activités annexes et connexes.

Le bilan de compétences a 20 ans ! Il est pourtant toujours assez mal connu.

À l’origine, ce sont les entreprises qui ont créé cet outil pour évaluer leurs collaborateurs. Aujourd’hui, il est devenu indispensable pour définir et mûrir un projet professionnel ou pour clarifier un objectif d’évolution professionnelle.

Sommaire recto, les technique du bilan de compétences : Caractéristiques du bilan de compétences ; Cadre légal et dispositif réglementaire ; Publics concernés ; Marche à suivre : salarié / employeur ; Le sens du bilan ; Le rôle du conseiller.

Sommaire verso, le déroulement du bilan de compétences : Le déroulement du bilan ; L’entretien et la reformulation ; Outils et moyens utilisés ; Exemples de moyens ; Bilan et projet professionnel ; Quid : bilan pratique ; Sites utiles et bibliographie.

3.05 € - 7,6 x 21,5 cm - 18 fiches, 9 volets - 2009 - ISBN 9782896031634

ID REFLEX’ PRO

Laurent DUREAU : consultant en organisation et ressources humaines depuis plus de 10 ans. Il est aussi cofondateur et directeur du développement de l’AFTLV (Agence pour la Formation Tout au Long de la Vie). Il écrit de nombreux articles sur les blogs de www.netpme.com et www.enviedentreprendre.com

L’entretien professionnel est un moment d’échanges et de discussion entre le collaborateur et son responsable. Ce guide pratique, à l’usage des managers de proximité et des salariés, a été conçu pour organiser et faciliter le bon déroulement de cette rencontre. Un modèle de check-list est proposé pour aider à bien respecter les différentes étapes.

Sommaire recto, piloter sa carrière professionnelle : Objectifs de l’entretien professionnel (EP) ; L’EP, Kezako ? ; Pièges et déroulement de l’EP.

Sommaire verso, organiser et mener un entretien professionnel : Préparation à l’EP ;

Phase 1 : l’étape préparatoire ; Phase 2 : début de l’entretien ; Phase 2 : déroulement de l’entretien ;

Phase 2 : clôture de l’entretien ; Phase 3 : le suivi de l’entretien ; La check-list de l’entretien professionnel ; Bibliographie - Lexique.

3.05 € - 7,6 x 21,5 cm - 18 fiches, 9 volets - 2009 - ISBN 9782896031627 - 3.05 €

ID REFLEX'

7,6 X 21,5 cm - 13 volets - 2011 - ISBN 9782896033361 - 3.05 €